何年か前、新聞にこんな記事が載りました。
「大学生の2.7人に一人が奨学金受給」
新卒採用の面接で学生さんに聞いてみると、確かに３人に一人くらいの学生さんが奨学金をもらっている。
奨学金と言っても卒業したら金利を付けて返済しなければならないので銀行ローンと同じ。 4年間で何百万円にも上り40歳代になっても返済が続く場合もある。

奨学金制度の是非はともかく、当社の社員には奨学金の返済の心配をさせたくない！
そんな思いからこの奨学金補助制度は始まりました。

職場・職種にとらわれない女性の活躍を支援

就業規則には男女平等が謳ってあるし産休や育児の規定もある、でも実際は育休を使った人はいない。ありがちなパターンですが、実は当社もそのひとつでした。
規定だけでなく、それを使う環境を整えることが大切。当社ではセクハラ防止規定の導入、復帰後の環境整備に力を入れてきました。
今では、保育園がお休みの日には子供を連れて出勤する人も。皆で助け合いながら仕事をしています。

「定年再雇用制度」の対象者を希望者全員に

日本の会社の８割近くがいまだに60歳定年制で、雇用延長しても65歳までというのが現実です。
そのなかで当社の定年は66歳。しかも希望すれば70歳までの再雇用が可能です。
定年を過ぎると給料が大幅に減る会社も多いですが、当社は同じ仕事を続ければ年齢だけで給料を下げることはありません。
誰もが安心して長期間働ける会社を目指しています。

社員のけがや病気にも対応

金銭面だけでなく、健康であり続けるのも大切なこと。
当社は毎年１回の健康診断、ストレスチェックはもちろん、産業医による定期的な健康相談会を行い社員の健康維持に努めています。
万一、けがや病気になったときは、傷病手当金の申請手続き、社員を対象にした保険加入などの備えもあります。
がんで1年以上休職、その後復帰して元気に働いている社員もいます。

働きながらスキルアップできる環境づくり

当社は社員の資格取得の支援にも力を入れています。
ワインソムリエの試験対策としては、専門の講師を招いて半年間の集中講座を開き、受講費用の補助も行っています。

大型・中型自動車運転免許を取得したい人は、会社が契約している自動車学校に通えば取得費用は全額補助を受けられます。
フォークリフトも同じ。社員のスキルアップが会社の発展につながると思っています。

プライベートも充実させて、いつもリフレッシュ！

当社の家族手当はちょっと変わっています。
配偶者の収入が多く扶養家族から外れても、配偶者手当はもらえます。
子ども手当は人数無制限、さらに22歳までは就職しても支給されます。

ワンルームの社員寮は駐車場付き月額20,000円で借りられます。

年末年始、お盆休みとは別に年１回8日間の連続休暇制度、永年勤続休暇制度など、プライベートを充実させる施策も充実。

頑張って働いた後は、しっかり休んでリフレッシュする、そんな働き方を支援しています。