働く女性支援制度

職場・職種にとらわれない女性の活躍を支援

就業規則には男女平等が謳ってあるし産休や育児の規定もある、でも実際は育休を使った人はいない。ありがちなパターンですが、実は当社もそのひとつでした。
規定だけでなく、それを使う環境を整えることが大切。当社ではセクハラ防止規定の導入、復帰後の環境整備に力を入れてきました。
今では、保育園がお休みの日には子供を連れて出勤する人も。
皆で助け合いながら仕事をしています。